1.การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา)ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ            
1.1 บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน         

• มีหลักฐานที่แสดงถึงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายเป็นลายลักษณ์อักษร เช่นสรุปแบบสำรวจ ออนไลน์/ออฟไลน์ รายงานการประชุม

1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากร มีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100

• สำเนาประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร
• เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบประกาศ

2.การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม         
2.1 บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม     

• มีแผนการขับเคลื่อนแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการโดยต้องมี โครงการ/กิจกรรม ไม่น้อยกว่า 6 โครงการ/กิจกรรม และแต่ละกิจกรรมต้องสอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายทุกประการ อย่างน้อยกิจกรรมละ 1 ประการ
• แบบลงนาม รายงานการประชุม หรือหลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน

2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

• สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน หรือสำเนาเอกสารมอบหมายหน้าที่เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

3.การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
3.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ

• หน่วยงานดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ร้อยละ 50 ภายใน  31 มี.ค. 69 โดยเก็บรวบรวมข้อมูลไว้รายงาน รอบการรายงาน 30 มิ.ย. 69 และมีการดำเนินกิจกรรม ครบทุกกิจกรรม ภายในวันที่ 30 มิ.ย. 69  ทั้งนี้ต้องมีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดทุกคน ต้องเข้าร่วมกิจกรรม โดยแนบ 1.หลักฐานการขับเคลื่อนกิจกรรม เช่น ข่าวประชาสัมพันธ์ การรายงานผลการขับเคลื่อนกิจกรรมในการประชุม หรือวาระงานต่าง ๆ เป็นต้นและ 2. แบบลงนามการเข้าร่วมกิจกรรม หรือหลักฐานบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรม

4.ผลการดำเนินกิจกรรม
4.1 มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

• หลักฐานการจัดกิจกรรม หรือการประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมและหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

4.2 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม (ย้อนหลังไม่เกิน 1 ปี (พ.ศ. 2568))

• โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์ เป็นต้น จากหน่วยงานภายนอกด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

4.3 มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

• เอกสารหรือรูปภาพการประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงาน  ผ่านสื่อในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์ ไม่น้อยกว่า 4 ช่องทาง

4.4 มีการรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ

• หน่วยงานรายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมและมีการจัดทำเอกสารสรุปองค์ความรู้ หรือเอกสารถอดบทเรียนการดำเนินงานที่แสดงให้เห็นถึง แนวทางการปรับปรุงพัฒนา มีการทบทวน หรือถอดบทเรียน การดำเนินงาน เสนอผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ

4.5 ไม่มีบุคลากรในหน่วยงานถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

• หน่วยงานมีการยืนยันข้อมูลในระบบรายงานว่าไม่มีบุคลากรในสังกัดถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และกรมการพัฒนาชุมชน จะเป็นผู้ดำเนินการตรวจสอบข้อมูลโดยตรงอีกครั้ง ถูกดำเนินการทางวินัย หมายถึง เป็นกรณีมีมูลที่ข้าราชการในสังกัดถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย ต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หมายถึง กรณีที่ผู้เสียหายได้แจ้งความร้องทุกข์ และพนักงานสอบสวนรับดำเนินการให้แล้ว โดยมีข้าราชการในสังกัดของหน่วยงาน เป็นผู้ต้องหาของกรณีนั้นถูกฟ้องคดีอาญา หมายถึง มีข้าราชการในสังกัดถูกพนักงานอัยการ หรือผู้เสียหายฟ้องเป็นคดีอาญา และศาลสั่งประทับรับฟ้อง