มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส

25/02/2569 | 148 | |

1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส

1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบาย/ถ่ายทอดนโยบาย ให้บุคลากรในสังกัด/มีการเเต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ

1.3 มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

เอกสารสรุปหรือข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรม การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใส ของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม ร้อยละ 50 ของแผน ภายใน วันที่ 31มี.ค. 69 โดยเก็บรวบรวมไว้รายงาน วันที่ 30 มิ.ย. 69 เอกสารสรุปหรือข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรมครบถ้วนทุกกิจกรรมตามแผน ภายใน วันที่ 30 มิ.ย. 69

1.4 มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล

2. การบริหารงบประมาณ
2.1 มีเเผนปฏิบัติราชการ/เเผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน/มีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัด

2.2 มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ

เอกสารสรุปรายงานหรือข่าวกิจกรรมการประชุมที่มีข้อมูลรายงานผล

2.3 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน

สรุปผลการดำเนินงาน เช่นรายงานการประชุมประจำเดือน และเอกสารหลักฐานการบันทึกข้อมูลในระบบ(BPM)

000

3. การบริหารงานเเละพัฒนาทรัพยากรบุคคล
3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการเเต่งตั้งโยกย้ายบุคลากรการมอบหมายงาน/การประเมินผลการปฏิบัติราชการ/พิจารณาความดีความชอบภายในหน่วยงาน/ มีการเเจ้งประกาศฯให้กับบุคลากรในสังกัด/เผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม หรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งในระบบออฟไลน์ หรือระบบออนไลน์

สรุปรายชื่อและหลักสูตรที่บุคลากรผ่านการอบรมเรียนรู้ พร้อมสำเนาใบประกาศนียบัตร หรือใบรับรองการผ่านการอบรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์ ที่เกี่ยวข้อง

3.3 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด

4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน

หลักฐานการเผยแพร่คู่มือหรือแนวทาง เช่นหน้าเว็บไซต์ ภาพการจัดวางคู่มือหรือแนวทางฯ ไว้บริการประชาชนในสถานที่ทำงาน เป็นต้น

4.2 มีช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง

ทะเบียนสรุปช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ และช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

5. การสรุปผลและรายงานผล
5.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ